.jpg)
“Theory U” (Lý thuyết U) được phát triển bởi Otto Scharmer và xuất bản năm 2009 trong cuốn sách có cùng tựa đề.
Chữ “U” trong Theory U tượng trưng cho “you”. Và điều đó cũng thể hiện được cốt lõi của lý thuyết này: sự thay đổi thực sự đó là sự thay đổi cá nhân. Đồng thời, chữ “U” còn tượng trưng cho hình dạng của quá trình tạo nên sự thay đổi. Bao gồm 5 bước, hay còn gọi là “chuyển động” như cách gọi của Scharmer:
Co-Initiating (Đồng khởi xướng)
Hãy lắng nghe những gì cuộc sống kêu gọi bạn làm, kết nối với mọi người và bối cảnh liên quan đến lời kêu gọi đó, đồng thời tập hợp những nhóm người cùng định hướng cùng truyền cảm hứng cho mục đích chung.
Co-Sensing (Đồng cảm nhận)
Tìm đến những nơi có tiềm năng nhất; quan sát, quan sát, quan sát; hãy lắng nghe với tâm trí và rộng mở trái tim.
Co-Presencing (Đồng trình bày)
Khám phá khoảng không gian tĩnh lặng của cá nhân và tập thể, tiếp cận nguồn hiểu biết sâu sắc hơn và kết nối với tương lai muốn xuất hiện thông qua bạn.
Co-Creating (Đồng sáng tạo)
Xây dựng các phương án cho tương lai bằng cách tạo các mẫu thử nghiệm quy mô nhỏ để khám phá tương lai thông qua việc thực hiện.
Co-Evolving (Đồng tiến hóa)
Cùng phát triển một hệ sinh thái đổi mới lớn hơn và nắm giữ không gian kết nối mọi người xuyên ranh giới thông qua cách nhìn và hành động tổng thể.
Theory U có thể mang lại cho chúng ta những cái nhìn hoàn toàn khác với cách chúng ta thường nghĩ về sự thay đổi diễn ra như thế nào. Một số điều nổi bật mà bạn có thể rút ra từ lý thuyết này bao gồm:
Nhìn chung, bài học quan trọng mà chúng ta có thể cô đọng được chính là: Hãy cho rằng tương lai có thể mở ra trước mắt bạn và được xây dựng cùng với những người xung quanh dựa trên những gì đã xảy ra.
